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硕士学霸告诉你:学历or能力,到底哪个更重要?

2021-11-03 0

前段时间,两则新闻似乎在网上又引起了人们对学历和能力哪个更重要的讨论:深圳一中学,应聘化学老师,七个应聘里面有四个都是博士学位;华为招聘的8位2019届博士生年薪最低89.6万元,最高201万元。

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近些年,“学历更重要,还是能力更重要”的争论经常出现。高校扩招以来,严峻的就业形势逐年加剧,一些名企偏好名校毕业生看重学历,导致名校和非名校之间的话语冲突彻底撕裂,也进一步促使公众追问“学历和能力哪一个更重要”。

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整体来看,现有的争论大多都是将学历和能力简单对立,但实际上两者的关系要复杂得多。

学历和能力并不是对立的,而是对用人单位来说筛选不同职位候选人的优秀级、容错率。

首先来说优秀级

对于校招生来说学历意味着潜力,高考对于学生的筛选从信度和效度来说都是得到社会广泛认可的。

而对于一些社招岗位来说,一定程度上讲究人岗匹配,候选人的工作经验需要满足职位需求。在公司没有特殊的学历需求情况下,会优先考虑工作能力更强的候选人。

也就是说根据不同的招聘渠道、招聘对象,用人单位对于不同任职资格条件的优先级排列是动态变化的。

其次是考虑容错率问题:

在招聘工作中,如果候选人在试用期内辞职或被动离职,为了避免公司资源的浪费,用人单位倾向于挑选具备相应学历的侯选人,这样的人更稳定。

有一个公式是这样的:

本科=人才市场入门

研究生=企业晋升

好背景=学历+名企工作经验

行业专家=好背景+相关领域5-10年经验

虽然这个公式并不具备权威性,但也可以从中看出:

1.学历会自动进行岗位筛选。

2.高职位往往需要高学历的支撑。

高学历也有低能者,低学历也有高能者。 #

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不过这是一个概率问题,是不是每次都能精准筛掉低能的高学历者,留下高能的低学历者谁也说不清楚,只能总体而言,高学历群体的能力一般高于低学历群体。

因此,学历是一个人身上很有帮助的附加能力。不仅在企业面试环节,在一些大城市的人才争夺战里(比如上海),学历也是落户的加分大头。这些落户政策,其实都是基于对知识的尊重和对人才的认可。

所以,比起区别学历和能力哪个更重要,不如说在人才越发向高精尖发展的时代,学历是基础,能力是竞争的必要条件。学历会决定你的起点有多高,能力则决定你将来能走多远。两者兼有之,才是现代高端人才的标配。

最后,如果你还会为学历和能力困惑,不妨参考一下下面的建议:

1.毕竟现在的大专本科毕业生一抓一把,要提高你的职场敲门砖,不如考虑一下国外的专升硕,研究生的头衔,让你在职场的竞争力倍增。

2.能力强的你,更需要硕博学位来锦上添花,前途无量,更多专业建议,联系我们吧!


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